c） 企业的HSE职责考核工作应自上而下逐级进行，上级考核下级，同级正职考核副职；

d） 企业及二级单位的高层管理者应将HSE职责履行情况纳入个人述职内容，定期向职工代表大会报告，接受员工监督；

e） 职能部门负责人应定期向上级主管领导书面报告HSE职责履行情况，接受上级主管领导的监督、考核；

f） 基层单位领导应定期向本单位员工报告本人的HSE职责履行情况，同时书面报告上级主管领导和主管部门，接受上级考核和员工监督；

g） 基层单位应将员工的HSE职责考核情况纳入单位的经济责任制考核范围，定期考核兑现。

4.2.3.3考核形式

a） 企业各单位对下级单位的HSE职责考核，以书面形式报告企业管理部门，经单位经济责任制考核小组讨论通过后，由人事劳资部门执行；

b） 领导干部的HSE职责履行情况应同时纳入企业干部的业绩考核范围，由企业主管部门进行考核。

4.2.3.4考核内容

HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面，主要内容有：

a)高层管理者、职能部门对推行HSE管理体系的资源保障和行动支持情况；

b)新建、改建、扩建工程项目的安全卫生、环境保护措施的“三同时”执行情况；

c） 职能部门及基层单位有关HSE管理的“五同时”执行情况；

d） 安保基金返回、使用、管理的情况；

e） 安全技术措施经费和环境保护专项经费的提取及使用情况；

f） 重大隐患的治理及措施的落实情况；

g） HSE培训及持证上岗等情况；

h） 事故处理“四不放过”原则的落实情况；

i） 全体员工HSE行为，以及多次重复不符合行为的整改责任，尤其是“三违”现象及“三违”肇事的处理情况；

j） HSE目标及相关HSE指标；

k） 领导干部承包关键装置要害部位（单位）的HSE业绩及连带责任。

4.2.4教育培训

企业对岗位人员要进行系统培训、认真选拔，并确认其称职程度。

4.2.4.1企业员工应具备的HSE素质和能力

a） 对本质工作认真负责，遵章守纪，有高度的责任心和事业心；

b） 在异常情况下，处置果断，有较强的生产处理和事故应变能力；

c） 业务精通、操作熟练，能正确分析和解决生产操作和工艺设备问题；

d） 有较强的安全、环境与健康意识，能自觉做好HSE工作；

e） 能正确使用消防气防、救护器材等，有较强的自救互救能力；

f） 经过必要的HSE技术培训，资质证件齐全，持证上岗。

4.2.4.2培训取证人员的范围

a） 企业各级领导干部、部门负责人；

b） 企业技术、管理人员；

c） 企业各级HSE管理人员；

d） 生产岗位的操作人员；

e） 从事装置检修、维修、维护作业的人员；

f）

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